用友ERP-U8供应链管理

• 采购（gòu）管理(Purchasing Management)：

采购管理帮助您（nín）对采购业务的全部流程（chéng）进（jìn）行管理（lǐ），提（tí）供请购、订货（huò）、到货、入库、开票、采购结算的完整采购流程（chéng），用户可根据实际情况进（jìn）行采购（gòu）流程的定制。

• 销售管理(Sales Management)：

销售（shòu）管理是用友ERP-U8供应链的重要组成部分（fèn），提供了报价、订（dìng）货、发（fā）货、开票的（de）完整（zhěng）销售流（liú）程，支持普通销售、委（wěi）托代销、分期收款、直（zhí）运、零售、销售调拨等多种类（lèi）型的销售业务，并（bìng）可对销（xiāo）售价格和信用进行实（shí）时（shí）监控。用（yòng）户可根（gēn）据实际（jì）情（qíng）况对系统进行定制，构建自己的（de）销售业务管理平台。

• 库存管（guǎn）理(Inventory Management)：

库存管（guǎn）理是用友ERP－U8供应（yīng）链的重要（yào）产品，能够（gòu）满足采购（gòu）入库、销售（shòu）出库、产成（chéng）品入库、材料出（chū）库、其他出入库、盘点管（guǎn）理（lǐ）等（děng）业务（wù）需要，提供仓库货位管（guǎn）理、批次管理、保（bǎo）质期管理（lǐ）、出库跟踪（zōng）入库管（guǎn）理、可（kě）用量（liàng）管（guǎn）理、序列号管理等全面的业务应（yīng）用。

• 存货核算(Inventory Accounting)：

存货的核算是（shì）企业会计核算的一（yī）项重要（yào）内容，进行存货核算，应正确计（jì）算存（cún）货（huò）购入成本，促使企业努力（lì）降低存货（huò）成本；反映和监督存货的收（shōu）发、领退和保管情况；反（fǎn）映和监督存货资金（jīn）的占用（yòng）情况，促进企业提高资金（jīn）的使用效果。

• 合同管理(Contract Management)：

合同管理可以对（duì）合同进（jìn）行管理（lǐ），包括合同概（gài）要、收/付款计划、合同（tóng）标的、合同条款、合同大（dà）事记、合同附件等信息处理（lǐ），可以对合同进行生（shēng）效/失（shī）效、变更（gèng）、结案/弃结。

• 售前分析（xī）(Pre-Sale Analysis)：

模拟报价主要实现制造企业在销售之前对产品报价进（jìn）行（háng）模（mó）拟，特（tè）别是对于新（xīn）品的销售（shòu），可组建模拟BOM（可以通（tōng）过拷贝（bèi）类（lèi）似产品的BOM及工（gōng）时资料实现（xiàn）），进行成本分（fèn）析，并加上合理的利（lì）润额之后（hòu），给出（chū）合理的报价（jià）。

• 质量（liàng）管理(Quality Management)：

质量（liàng）管理通（tōng）过（guò）在（zài）供应链管理过程（chéng）中建立系统（tǒng）、完善的质量管理（lǐ）体（tǐ）系，使（shǐ）得供应链管理过程更加严谨、系统、全面，质量管理成为供应（yīng）链管理体系中一个不可分（fèn）割的有机组成部分。

• 委外（wài）管理(Outsourcing Management)：

委（wěi）外加工是一种（zhǒng）代工不代料（liào）的外包（bāo）委外商进行产（chǎn）品外协加工的加工方式。是指由于本企业生产能力不足，或有特殊工艺要求（qiú），或自制（zhì）成本高于委外成本，或因其它原因，需（xū）要由企业提供加工委外件（jiàn）的材料，由委（wěi）外供应商领料（liào）后负责完成委外件的生产，之后结算相应加（jiā）工（gōng）费用的一种（zhǒng）加工运作模（mó）式。

• 进口管理(Import Management)：

进口管理系（xì）统通过以货（huò）物为标的物（wù）的进（jìn）口（kǒu）贸易业务（wù）的全程管理，有（yǒu）效（xiào）控制业务进程，防（fáng）范国际贸易经营（yíng）风险（xiǎn），确（què）保企业进口（kǒu）物（wù）资供应，并核算（suàn）货物的采（cǎi）购成本。

• 出（chū）口管理(Export Management)：

通（tōng）过系（xì）统可以全面记录外（wài）销业务中的各种信息，帮助（zhù）企业利用与调配各种资源，防范（fàn）了国际贸易经营风险，并有效地进行控制（zhì）业务进程（chéng），快速（sù）响应客户（hù）需求。

• GSP质量（liàng）管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量（liàng）管理完美有效地（dì）解决了质量管理和（hé）业（yè）务管（guǎn）理中存（cún）在的问题。对（duì）医药商（shāng）业（yè）企业GSP能够顺利达标和实现符（fú）合GSP质量管理规范的日（rì）常运作将产生（shēng）巨大的辅助作用（yòng）。GSP质（zhì）量管理的优势（shì）在于完全按照医药商业企业的实际（jì）业务流程（chéng）和管理（lǐ）需要（yào）、以及国（guó）家GSP质量管理规范（fàn）的（de）标准管理流程进行开发，在应用上具有实用性和适用性。

• WEB购销存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随着先进的计算机技术不断（duàn）发展（zhǎn），利用（yòng）计算机（jī）技术来加（jiā）强对远程仓库、销售部（bù）门或采（cǎi）购部门（mén）的核算（suàn）和管理（lǐ），不仅能提高核算的（de）精度，而且更（gèng）重要的是能提高及时性、可靠性和准确性。针对上述情（qíng）况，用友软件根据手工业务的处（chù）理流程，开发WEB应（yīng）用，以减轻企业财务人员、业务人员繁重（chóng）的手工劳动。

用友ERP-U8人（rén）力资源管理

• 人事管（guǎn）理(Personnel Management)：

人事（shì）管理系（xì）统主要功能：组织（zhī）机构（gòu） 人员管理（lǐ）人事变动统计分析

• 人事合同管理(Personnel Contract)：

人（rén）事合同管理系统（tǒng）适用（yòng）于各类企（qǐ）业、行政事业单（dān）位对（duì）用（yòng）人单位与劳动者个人（rén）签订的劳（láo）动合同以及（jí）各种人事协议（yì）（如岗位（wèi）协（xié）议、保密（mì）协议、培训协议）进行（háng）管理，另（lìng）外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。

• 薪（xīn）资管（guǎn）理(Payroll Management)：

薪资管理系统（tǒng）适用于（yú）各类企业、行政事业单位（wèi）进行工资核算、工（gōng）资发放、工资（zī）费用分摊（tān）、工资统计分析和个人（rén）所（suǒ）得税核算等。可以与总账（zhàng）系统集（jí）成使（shǐ）用（yòng），将工资凭证（zhèng）传递（dì）到总账中；可以与成本（běn）管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。

• 计件工资(Piece Wage Managemen)：

计件工资是薪资核算系统（tǒng）的组成部分，主（zhǔ）要用于核算制造（zào）型企（qǐ）业员（yuán）工的计件（jiàn）工资，并将（jiāng）计件工资数（shù）据传递到薪资系统。计件（jiàn）工资（zī）划分为个（gè）人计件和集体计（jì）件两类，870版本暂（zàn）时（shí）只支持个人计件。

• 保险福（fú）利管理(Benefit Management)：

管理四险一金（基本养老（lǎo）保（bǎo）险、基本医疗（liáo）保险（xiǎn）、失业保险、工伤保（bǎo）险、住房公积金）等国家或地（dì）方政府规定（dìng）的法定福利，也可以（yǐ）管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福（fú）利。

• 考勤休假管理(Attendance Management)：

考勤休（xiū）假（jiǎ）管理系（xì）统适用（yòng）于各（gè）类企业（yè）、机（jī）关（guān）事业单位进（jìn）行考勤管理，考勤结果可以（yǐ）传递到工资（zī）系统核算工资如加班费、缺勤（qín）扣款、出差补贴、夜班津贴等（děng）。系统针对制造（zào）企（qǐ）业的特点进行了优化，支持直接导入（rù）考（kǎo）勤机协（xié）作厂家的（de）原（yuán）始考勤记录（如刷卡记录），根据设置自动计算加班工时。

• 招聘管（guǎn）理(Recruitment Management)：

招聘管理系（xì）统主要（yào）功（gōng）能（néng）：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计（jì）划（huá）﹑应聘管理﹑人才库管理﹑统计分析。

• 培训（xùn）管理（lǐ）(Training Management)：

培训管理系统（tǒng）主要（yào）功能：培训资源﹑培训需求﹑培训计划﹑培训（xùn）活动﹑培训评估﹑员工培训档案（àn）﹑培训档案﹑统计分析。

• 绩效管（guǎn）理(Performence Management)：

员（yuán）工绩效管（guǎn）理是人力资源管理体（tǐ）系（xì）的重要组成部分（fèn），也（yě）是落实并确保（bǎo）企业战略得以实现（xiàn）的重要（yào）手段。绩效管理通常包括绩效计（jì）划、绩效沟通、绩（jì）效评价、绩效反（fǎn）馈（kuì）和应用等环节。

• 经理自助(Manager Self-Service)：

经理（lǐ）查询主要为直线（xiàn）经理提供快捷方便（biàn）的（de）查询及（jí）统计分析功能，主要包括以下主要功能：常用查询综合（hé）分析、报（bào）表、组织机（jī）构、图招（zhāo）聘需求、培（péi）训需求。

• 宿（xiǔ）舍管理(Dormitory management)：

宿舍管理系（xì）统适用于各类企业（yè）、行政事业单位，对员工宿舍进行信息（xī）化管理。